Fachkraft für Arbeitssicherheit (SIFA)

Leistungsumfang der Fachkraft für Arbeitssicherheit

• Gefährdungsbeurteilung (Beurteilung der Arbeitsbedingungen)
  
  • Unterstützung der Geschäftsführung und Dienststellenleitungen bei der Implementierung eines Gesamtkonzeptes zur Gefährdungsbeurteilung
  • Durchführung und Auswertung der Gefährdungsbeurteilung als SIFA
  
  
• Unterstützung der Geschäftsführung und der Dienststellenleitungen bei Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhältnisprävention
  
  • Durchführung der Unterweisungen der Führungskräfte, von neuen Beschäftigten und Auszubildenden
  • Erstellung von Betriebsanweisungen und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen mit Arbeitsschutzbezug als SIFA
  • Information und Aufklärung zu Unfall- und Gesundheitsgefahren
  • Sicherheitstechnische Beratung der Beschäftigten als SIFA
  
  
• Unterstützung der Geschäftsführung und der Dienststellenleitungen bei der Schaffung einer geeigneten Arbeitsschutzorganisation und Integration in die Führungstätigkeit
  
  • Integration des Arbeitsschutzes in die Aufbauorganisation und in die Unternehmensführung
    
  • Beratung zu erforderlichen Ressourcen zur Umsetzung der Arbeitsschutzmaßnahmen
    
  • Kommunikation und Information sichern, z.B. unterstützen beim Einrichten und Betreiben des Arbeitsschutzausschusses (ASA) und des Koordinierungsausschusses (KASI)
    
  • Berücksichtigung der Arbeitsschutzbelange in betrieblichen Prozessen
    
  • Organisation betrieblicher arbeitsschutzspezifischer Prozesse
    
  • Ständige Verbesserung sicherstellen, z.B. unterstützen bei Ableitung und Vorgabe von Zielen aus der Bestandsaufnahme
    
  
  
• Untersuchung nach Ereignissen (Arbeits- und Wegeunfälle), u.a. Ursachenanalysen und Verbesserungsvorschläge erarbeiten
  
  
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte, des Personalrats und der Beschäftigten, z.B.
  
  • Beratung zu Rechtsgrundlagen, Stand der Technik und Arbeitsmedizin, wissenschaftlichen Erkenntnissen
    
  • Beantwortung von Anfragen zur Arbeitssicherheit nach dem aktuellen Stand der Wissenschaft
    
  • Verbreitung der Information im Unternehmen, einschließlich Teambesprechungen
  • Externe Beratung zu speziellen Problemen des Arbeitsschutzes organisieren
  
  
• Mitwirken in betrieblichen Besprechungen
  
  
• Selbstorganisation gemäß den Vorgaben der Unfallverhütungsvorschrift DGUV 2 Betriebsspezifischer Teil der Betreuung – Prüfung der im nachfolgenden aufgeführten Aufgabenfelder insbesondere auf wesentliche Veränderungen
  
  
  
• Regelmäßig vorliegende betriebsspezifische Unfall- und Gesundheitsgefahren sowie Erfordernisse zur menschengerechten Arbeitsgestaltung erkennen und einleiten, z.B.
  
  • Besondere Tätigkeiten, z.B. Pflege-, Wartungs- und Kontrolltätigkeiten auf Dächern
    
  • Arbeitsplätze und Arbeitsstätten, die besondere Risiken aufweisen
    
  • Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation mit besonderen Risiken
    
  • Erfordernis arbeitsmedizinischer Vorsorge
    
  • Erfordernis besonderer betriebsspezifischer Anforderungen beim Personaleinsatz
    
  • Sicherheit und Gesundheit unter den Bedingungen des demografischen Wandels
    
  • Arbeitsgestaltung zur Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren, Erhalt der individuellen gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit der Arbeit
    
  • Unterstützung der entsprechenden Stellen in der VBG bei der Weiterentwicklung eines Gesundheitsmanagements
  
  
• Betriebliche Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und in der Organisation beobachten und umsetzen,
  z.B. Neuerrichtung von Betriebsanlagen, Einführung neuer Arbeitsverfahren
  
  
• Externe Entwicklung mit spezifischem Einfluss auf die betriebliche Situation beobachten, auswerten und (weiter-)entwickeln
  
  
• Betriebliche Aktionen, Programme und Maßnahmen planen und begleitend umsetzen, z.B. Kampagnen und Aktionen zur Gesundheitsförderung